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拓展培訓注重員工心理素質提高

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有人覺得,員工培訓重在教會他們技能及相應的知識儲備,而在AG赌博看來員工培訓更重在心理。原因很簡單,技能和知識不是未來人才競爭的核心,真正的人才更體現在良好的心理素質。

從事公司HR或者培訓工作的管理者知道,考驗一個員工是否具備可塑性,除了有良好的基礎知識外,更重要的還必須有綜合的素養,這裏麵就包括有心理素質。這也就是為什麽,在一般招聘中,我們都會要求應聘者需要有良好的心理承受能力。畢竟這是一個賣方的市場,客戶選擇誰,不是因為誰有這件產品,而是因為她能提供更好的產品。麵對客戶一些無理的行為,是選擇放棄還是繼續,取決於我們的行動,取決於我們的態度。這些很顯然,都是我們的心理因素。

於是,員工培訓的心理素養培訓也就顯得很重要。而針對於員工心理素質的提高,體驗式拓展培訓很顯然是一個不錯的選擇。

首先、戶外拓展訓練它的培訓形式很輕鬆,在培訓的過程中沒有太大的壓力。大家都是投奔著喜歡而學習,因此學員們也就容易吸收這裏麵的知識。比如說,考驗團隊的協作能力,我們一般會選擇一些簡單的拓展遊戲,如大腳板、乾坤大挪移等等。由於這些遊戲的形式新穎,學員們都樂於去嚐試,但是小小的遊戲卻不是那麽容易挑戰成功,在不斷嚐試與團隊磨合中,就會激發出合作的意識。

再者、拓展項目有很多是關於心理挑戰的。拓展訓練中的很多遊戲項目是有關於心理提升的,比如說在麵對壓力時我們怎樣拿出勇氣,這就是戶外高空項目給我們的心理啟示;信任背摔中,如何相信隊友能夠在自己躺倒下去接住自己,很顯然需要我們自己先信任自己;由於恐高,不敢嚐試高空,如何才能做好,這將是麵對自己的弱點如何取勝給我們的啟示。像諸如此類的項目及考驗的心理素質有很多很多。因此,我們有理由相信在大家參與過這樣的戶外體驗式培訓後,針對於我們自身心理的素養提升是有效果的。

最後、戶外拓展訓練更注重分享。有的人覺得戶外拓展的形式是在戶外,不會注重太多的分享感悟,這是錯誤的。作為專業的戶外培訓老師,每次的拓展項目活動都會有個分享,這裏的分享是帶大家了解項目的本身意義。比如說,驛站傳書並不僅僅是傳遞個信息,它背後的本質在於如何傳遞信息,這裏麵所涉及到有溝通、協作、創新等等能力。以及在麵對無法傳遞消息的心理應變能力。在拓展過程中好好體驗的學員,在教官分享講解下,就會很容易產生共鳴,也就很容易得到啟發,以便更好的應用到我們的實際工作之中。

當然,除了以上所說的體驗式拓展訓練,其他的像諸如心理的一些挑戰培訓也都比較適合員工培訓的。作為公司的培訓人員,可以適當的穿插這樣的培訓,以便更好的發展儲備人才,以為公司謀得更好的發展。



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